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培训后续工作——诚梦咨询式猎头
发布时间: 2022-07-28 14:34:05 来源:乐橙app网页版 作者:乐橙app下载注册
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  对于培训试卷要认真批阅,将成绩汇总在表格中,发给相关部门负责人审阅,并存入个人档案,有人力资源管理系统的,要录入系统备案。对考试成绩不合格者,组织相关人员进行补考,或算作培训不合格,参加下一期的培训。

  对于培训评估调查问卷的整理,一定要注意细节,仔细检查每一份问卷,对无效问卷要及时剔除,做到数据可靠。调查结果汇总完毕后,形成最终数据和结论,上报给相关领导。汇总完的评估问卷存入本次培训档案。

  有的培训师基于培训课程的需要,会给参训人员布置作业,对此要及时收集并整理。若有未按时提交的,要与相关参训人员确认未提交原因,并催促及时提交,如仍不提交的,可在培训总结工作汇报中注明,或报告相关领导,培训须知的相关规定进行处理。

  培训总结报告包括两方面的内容:一是培训学员关于本次培训的总结报告,收集后并人参训人员的培训档案;二是人力资源部对于本次培训的总结报告,包括培训档案、培训成绩、培训评估问卷总结等与本次培训有关的资料。

  培训档案是重要的人事档案,由人力资源部分类统一存放,完整的培训档案包括但不限于培训签到表、培训反馈表、考试试卷、培训档案卡、培训心得等

  其中培训档案卡按照部门分类存放,培训签到表、培训反馈表、考核试卷等按照培训的类别及时间的先后顺序归档。返回搜狐,查看更多


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